履历非成长关键

有些人认为，官员经历丰富、岗位多变就能体现其快速成长。然而，履历与成长并非直接等同。真正的成长体现在能力的增强。以某些官员为例，他们的履历看似光鲜，岗位变换频繁，但实际能力可能并不符合岗位需求。这表明，履历的丰富并不代表能力的强大，成长并非仅凭履历就能实现。

单凭干部的简历来评估其成长，容易让干部陷入只重简历的误区，而忽视个人能力的提升。这种现象在不少地方都有显现，导致了人才选拔上的偏差，使得真正有能力、能脚踏实地工作的干部可能被忽视。

能力增长与成长

干部能力的提升与个人成长密切相关。他们在工作中需应对众多挑战，若能力不足，便会举步维艰。以脱贫攻坚为例，具备能力的干部能切实解决贫困群众的实际困难，推动扶贫事业向前发展，从而实现个人成长。

党的使命不断壮大，对干部的能力提出了更高的标准。干部必须不断加强自身能力，以适应新时代的要求。若不然，即便身处领导之位，也难以胜任工作，更别提个人成长与进步了。

“舒适区”危害多

宽松的外部环境容易让干部滋生“安于现状”的思想，进而陷入与群众脱节、道德沦丧的泥潭。自十八大以来，党在整顿作风、严明纪律方面投入了大量努力。比如，党查处了一批腐败分子，这些人曾在优裕的生活中迷失方向，违背了党的宗旨和人民的利益。

干部若安于现状，易导致积极性的丧失，对民众需求视而不见。有些干部身居机关，却未能深入基层，所制定的政策与实际情况脱节，这不仅损害了民众的利益，还妨碍了党的事业进步。

树立科学干部观

干部需跳出舒适圈，方能确立正确的干部理念。干部的成长应当与社会主义革命、建设、改革事业紧密相连。焦裕禄同志主动离开舒适地带，投身兰考治沙工作，在服务人民的过程中不断成长。

干部的成长并不取决于官职的高低。不管职位大小，那些促进社会经济发展的人才都应被视为在成长。比如，基层社区的干部们，他们努力化解居民间的纠纷，提升社区环境，虽然职位不高，但他们的成长同样值得肯定。

密切联系群众

党的群众路线必须坚守，领导干部需深入基层、深入前线，与民众紧密联系。党的决策正确源于实践经验，绝非少数人闭门造车所能产生。毛泽东同志非常看重实地考察，深入民众了解实情，以此为基础制定出恰当的政策。

领导们亲自到基层进行考察，这样能更好地把握民众的实际需求。以乡村振兴为例，他们走进农村，聆听农民对产业进步的期盼，这样的做法既有助于做出合理的决策，又能加深与民众之间的联系。

自我革命的提升

自我革命需在解决矛盾和促进发展过程中达成。党员干部在遇到问题时，积极塑造正面精神，并将这种精神融入服务人民的实践中。孔繁森同志在支援西藏的历程中，历经重重困难，持续进行自我革新，一心一意服务人民。

干部若停留在舒适地带，难以完成自我革新。唯有勇敢面对问题，积极寻求解决方案，才能将自我革新的被动需求转化为主动追求，进而成为党和人民所需的优秀干部。

干部想要突破“舒适区”，面临的最大挑战是什么？不妨点赞并转发，让我们共同探讨这个问题！