加密行业成支付常态

数字货币用于支付加密货币行业的员工工资是很常见的。这种新兴的支付方式给行业注入了新的活力，企业和员工也在逐步适应。比如在一些比较前沿的加密企业里，许多员工每个月都会收到以数字货币形式发放的工资，这已经成为该行业被大家认可和遵循的支付模式。

目前仅限于加密行业。但没有理由认为其他行业不能使用。数字货币具有便捷性和特殊性，一旦突破行业限制，就能在更多领域发挥作用，进而改变全球传统薪资支付的格局。

多国积极尝新实践

瑞士在数字货币领域树立了友好的形象。在许多方面，例如加密数字货币的报酬处理，它成为了其他国家学习的典范。像瑞士当地的一些金融科技企业，已经广泛地将数字货币应用于员工薪资的发放，员工和企业都从这当中获得了益处。

日本互联网巨头 GMO 宣告，将近 5000 名员工能够部分获得加密货币形式的工资。并且，爱沙尼亚的部分加密公司也时常以加密货币和数字代币来对员工进行补偿。各个国家都在积极地进行尝试，这预示着数字货币用于支付工资将会迈向更广阔的领域。

支付好处不容小觑

数字货币支付可以避开银行的繁杂流程，使得国际间的工资支付变得更加便捷且高效。像对于那些跨国工作的人来说，企业通过使用数字货币来发放工资，工资能够在瞬间就到达账上，这样就减少了高额的手续费以及漫长的等待时间，从而极大地提高了资金的周转效率。

数字货币可为企业和员工提供一定程度的隐私保护。在分布式系统中，交易信息较为私密，这样能避免个人敏感信息被过度收集。员工的工资信息仅在加密链条内展现，从而增强了信息的安全性。

税务监管有序进行

瑞士在处理加密数字资产时监管较为严格，尤其在税收方面。接受加密数字货币作为工资收入的人，必须按照规定进行申报缴税，这与法定薪水的缴税方式是一样的。比如有瑞士的员工拿到了数字货币工资，之后便主动进行了纳税申报。

新西兰税务局出台了关于加密数字货币工资单的规定。只有在官方协议的前提下，员工才能够获得一定比例的加密货币工资，并且这些加密货币工资要能够兑换成法定货币。这些举措确保了数字货币工资是在合法合规的轨道上进行运行的。

需求推动行业发展

2018 年的支付偏好调查有这样的结果：三分之一的人期望能够以部分或全部用加密数字货币的方式来支付工资。这一结果显示出员工对于数字货币的接受程度正在上升，并且还促使企业去进一步思考使用这种支付方式，从而推动了行业的发展。

Bitwage 等公司所提供的服务，促使加密货币远程支付工作在全球经济领域得以迅速传播。Workingforbitcoins 等这类平台也起到了帮助作用，让人们能够找到以加密货币进行支付的工作，从而进一步将数字货币支付工资的就业市场进行了拓宽。

争议声音依然存在

加密爱好者希望企业用数字货币来支付工资，他们觉得这样能鼓励加密货币的被采用，进而推动该行业的普及。不过，怀疑者却存有顾虑，他们担心这只是政府为了增加税收而采取的措施，就像新西兰那种明确允许用比特币支付员工工资的规定一样。

数字货币的价值波动较为明显。倘若将其作为工资发放，会致使员工的收入处于不稳定的状态。例如，比特币的价格曾经出现过大幅度的涨跌情况。倘若员工的工资是按照比特币来进行发放的，那么很有可能到手的工资价值会一会儿很高，一会儿又很低，这种情况会给员工的生活带来诸多不确定性。

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